2025 کونگونگ مشینری کمپنی ، لمیٹڈ تیسری سہ ماہی میں بہتری کی تجویز لاٹری ایونٹ کامیابی کے ساتھ اختتام پذیر ہوا

کرکرا موسم خزاں کی ہوا پکے ہوئے پھلوں کی خوشبو اٹھاتی ہے۔ حال ہی میں ، 2025 تیسری سہ ماہی میں بہتری کی تجویز کوانزو کنکریٹ بلاک مولڈنگ مشین بنانے والی کمپنی (اس پروڈکٹ میں مہارت رکھنے والی کمپنی) کی کامیابی کے ساتھ اختتام پذیر ہوئی۔ اس پروگرام میں ، "تمام ملازمین کی دانشمندی کو متاثر کرنے ، دبلی پتلی ترقی کو بااختیار بنانے" پر مبنی ، نہ صرف سہ ماہی کے دوران ملازمین کی جدید تجاویز کو تسلیم کیا گیا بلکہ "ہر ایک کی جدت طرازی کرسکتا ہے ، اور ہر چیز میں بہتری لائی جاسکتی ہے۔" اس پروگرام کا ماحول جوش و خروش سے بھرا ہوا تھا ، کیونکہ تمام ملازمین نے اس خوش قسمت لمحے کی پیدائش کا مشاہدہ کیا اور ہر تخلیقی خیال اور شراکت کے لئے کمپنی کی تعریف کو محسوس کیا۔

کوانزو مشینری گروپ کی باقاعدہ جدت کی ترغیب دینے والی سرگرمی کے طور پر ، تیسری سہ ماہی میں بہتری کی تجویز کی درخواست کو اس کے آغاز کے بعد سے تمام ملازمین کی طرف سے پُرجوش ردعمل اور شرکت ملی ہے۔ پروڈکشن لائن پر سامان کی اصلاح اور عمل کی جدت سے ، لاجسٹک سپورٹ میں سادگی اور لاگت پر قابو پانے کے ل and ، اور انتظامیہ کی سطح پر کارکردگی میں بہتری اور خدمات میں اپ گریڈ ، مختلف عہدوں سے تعلق رکھنے والے ملازمین ، اپنے فرائض کی بنیاد پر اور مختلف سوچ کے ساتھ ، متعدد جدید اور قابل عمل "گولڈن آئیڈیاز" اور "اچھے حل" پیش کرتے ہیں۔ ان تجاویز میں عملی پیداوار کے مسائل کو حل کرنے میں تکنیکی آسانی اور کام کی تفصیلات کو بہتر بنانے کے لئے عملی تجاویز دونوں شامل ہیں ، کوانزو مشینری گروپ کے ملازمین کی "فیکٹری کو ان کے گھر کے طور پر سمجھنا" کی ذمہ داری کے احساس اور ان کی دستکاری کے جذبے کے لئے جدوجہد کرنے کی ذمہ داری کو مکمل طور پر ظاہر کرنا ہے۔ دبلی پتلی انتظامیہ کے دفتر کے سخت جائزے کے بعد ، متعدد اعلی معیار کی تجاویز سامنے آئی ، نہ صرف اخراجات کی بچت اور کمپنی کے لئے کارکردگی کو بہتر بنانے ، بلکہ کمپنی کی اعلی معیار کی ترقی کو فروغ دینے کے لئے ایک قیمتی دانشورانہ اثاثہ بھی بن گیا۔

خوش قسمت ڈرا واقعہ کی ایک خاص بات تھی۔ کمپنی نے احتیاط سے متعدد سخاوت کے انعامات تیار کیے ، بشمول بڑے شاپنگ مالز کے نقد انعامات اور گفٹ کارڈ جیسے عملی فوائد کے ساتھ ساتھ گھریلو ٹریول پیکجوں اور سالانہ جم ممبرشپ جیسے خصوصی انعامات۔ ملازمین کی متنوع ضروریات کو جامع طور پر پورا کرنے کے لئے لچکدار کام کے اوقات جیسے ذاتی فوائد بھی فراہم کیے گئے تھے۔ ایونٹ میں ، جیسے ہی رافل باکس گھومتا ہے اور بڑی اسکرین سکرول ہوتی ہے ، پہلا ، دوسرا ، اور تیسرا انعامات ، نیز لکی ڈرا انعامات ایک ایک کرکے سامنے آئے تھے۔ ہر فاتح خوشی سے متاثر ہوا جب وہ اپنا ایوارڈ حاصل کرنے کے لئے اسٹیج پر گئے ، جبکہ نیچے دیئے گئے ملازمین نے جوش و خروش کی تالیاں بجانے کے ساتھ مبارکباد پیش کی۔ "میں نے کبھی سوچا بھی نہیں تھا کہ میری چھوٹی چھوٹی تجویز نہ صرف کمپنی کی قیمت لاسکتی ہے بلکہ مجھے یہ خوش قسمتی بھی لاتی ہے۔ میں یقینی طور پر فعال طور پر حصہ لیتے رہوں گا اور مستقبل میں مزید قیمتی تجاویز پیش کروں گا!" ڈیپارٹمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے ایک فاتح ملازم ژاؤ لی نے کہا ، جو اس کے جوش و خروش کو چھپانے سے قاصر ہے۔ اس کے آسان الفاظ نے بہت سے ملازمین کے جذبات کا اظہار کیا۔ ریفل کا پورا عمل کھلا اور شفاف تھا ، جس نے انصاف پسندی اور غیر جانبداری کو یقینی بنایا ، اور ہر شریک کے جوش و جذبے کا احترام اور ان کا اعتراف کیا۔

اس بہتری کی تجویز لاٹری کی کامیاب تکمیل نے نہ صرف تیسری سہ ماہی کی جدت طرازی کی کوششوں کا ایک بہترین خاتمہ کیا بلکہ حوصلے اور جیورنبل کو بھی فروغ دیا۔ حالیہ برسوں میں ، کوانزو مشینری گروپ نے مستقل طور پر "لوگوں پر مبنی ،" کے ترقیاتی فلسفے پر عمل پیرا ہے ، جس میں متنوع جدت طرازی کے پلیٹ فارم جیسے بہتری کی تجاویز اور مہارت کے مقابلوں کی فراہمی ہے تاکہ ملازمین کو اپنی صلاحیتوں کو مکمل طور پر استعمال کرنے اور ان کی جدید کامیابیوں کو تبدیل کرنے کی اجازت دی جاسکے ، اور واقعی "کمپنی اور اس کے ملازمین کے مابین ہم آہنگ ترقی کو حاصل کیا جاسکے۔" جیسا کہ کمپنی کے رہنما نے اس تقریب میں اپنی تقریر میں کہا ، "ملازمین کی طرف سے ہر تجویز کمپنی کی ترقی کے لئے ایک محرک قوت ہے ، اور ہر جدید کوشش تسلیم کرنے کا مستحق ہے۔ کوانزو مشینری گروپ ہر ملازم کو نظریات اور ہمت کے ساتھ ایک اسٹیج فراہم کرنے پر راضی ہے ، اور کمپنی کے ہر کونے میں اپنے مراعات یافتہ میکانزم کو بہتر بنانے کے لئے آزادانہ طور پر پھولنے کی اجازت دیتا ہے۔"